为加强后勤中心队伍建设，优化员工结构，按照后勤中心工作安排，人力资源部近期组织实施了后勤中心2016年度合同制员工招聘工作。

     3月中旬，人力资源部根据后勤中心各部门岗位需求，通过与15所陕西省重点高等院校就业办合作发布招聘信息、优秀毕业生推荐以及在后勤中心网站发布招聘启事等形式，共接收应聘报名简历200余份。

     4月15日，后勤中心招聘领导小组对通过初选的应聘报名人员进行了面试，经过对应聘人员专业知识、表达能力、应变能力等方面进行综合评议及打分排名，最终有9名应聘人员通过了面试。

     4月26日，人力资源部组织通过面试的人员召开会议，针对毕业生签订三方协议、试用期、见习期工作提出了明确要求，并要求他们要尽快完成大学生到后勤员工的思想转变，要端正态度，加强学习，虚心向身边老同志学习专业技术，尽快适应工作环境，以饱满的精神面貌投入各项后勤服务工作。最后，人力资源部针对于他们提出的问题也进行了认真、详细的解答。

(文：曹莉  图：曹莉）