10月，根据后勤中心工作安排，饮食中心进行了岗位聘任。在聘任结束后召开了饮食中心聘任结果专题会议，会上对此次竞聘员工提出了标准和要求，各主管对下一步工作做了简要介绍及今后的工作计划。

 本次聘任不同以往，中心在确保稳定的前提下，结合个人意愿，对部分餐厅主任岗位进行轮岗，打破固有模式，培养员工创新意识及适应能力。

 各个食堂主任，自到岗以来从点滴做起，从细节抓起，经过一个月左右的时间，各餐厅的菜品质量、卫生环境和员工的整体素质都得到了提升。雁塔校区学生一食堂主任陈涛，以身作则，推陈出新，丰富饭菜品种花色，提高操作人员的烹饪技能，对菜品质量精益求精，尽可能满足就餐师生的各种口味需求；改变出餐方式，少出勤炒，确保饭菜温度，提升师生就餐满意度。雁塔校区学生二食堂主任韩毅军，为餐厅更换门帘、改善楼梯口面貌以提升就餐环境，增加师生就餐舒适度；在后厨安装切配区隔断门，改善加工环境，确保师生就餐安全；针对近期传染病高发期，增加消毒频次、范围，确保就餐区域安全。雁塔校区特色餐厅主任梁文东，利用休息时间，对餐厅员工进行培训，通过食堂生产安全、食品安全要素、员工服务意识三方面，对员工的人身操作安全，食品加工安全，员工的服务意识态度等，都进行了细致的培训和讲解；关爱员工，每周安排专人为年龄较大的员工测量血压，确保用工安全。同时，其他餐厅的工作也有较大改进和值得肯定的方面。

 此次聘任打破了之前的固有模式，从目前来看，取得了很好的效果。