为了进一步提升后勤人力资源部的专业技能水平，加强各高校之间在人力资源管理领域的学习与交流，人力资源部派代表参加了12月6日至7日由上海外服举办的第五届“践行超越，共筑未来”2024高校人力资源管理座谈交流会。

在此次交流会上，首先由西北大学人力资源部副部长张浩，进行了题为“关于非编人员聘用管理的实践与思考”的经验分享。张浩详细介绍了西北大学的人员结构组成，以及在人事制度改革方面取得的最新成果。他分享了在改革过程中遇到的挑战和积累的宝贵经验，为与会者提供了许多有价值的参考。紧接着，上海外服人力资源服务有限公司邀请了专业讲师，对渐进式延迟退休年龄政策进行了全面而深入的分析。讲师详细解释了延迟退休年龄的必要性，包括应对人口老龄化、平衡劳动力市场供需，以及养老缴费年限的延长。同时，讲师还阐述了弹性退休制度的实施，强调了政策制定过程中对人口结构、劳动力市场、社会保障制度、经济效应以及公众意见的综合考量，并针对与会者关心的热点问题进行了深入的解答。在会议的尾声，还邀请了法律专家，对劳动合同的风险控制、解除与终止、劳动法规以及劳动仲裁等方面进行了专业的培训和指导。

通过参加此次交流会，不仅极大地丰富了我们人力资源管理的专业知识，还深入学习了与人事管理相关的法律法规，特别是对延迟退休政策有了更为深刻的理解和认识。本次交流会不仅拓宽了我们的视野，还与其他高校之间建立了良好的联系，为未来的交流学习奠定了坚实的基础。

文字、图片：陈东玥