根据《西安建筑科技大学后勤服务中心章程》规定，后勤服务中心（以下简称后勤中心）管理干部实行聘任制，以达到激活用人机制，优化人员结构，合理配置人力资源的目的。通过实施聘任，不断提高管理干部的竞争意识、服务意识、责任意识，从而充分调动干部工作的积极性和创造性。经后勤中心党政联席会议研究，特制定2015年后勤中心管理岗位聘任实施办法，具体内容如下：

        一、聘任原则

       1、公开、公平、公正的原则。本次岗位聘任实行六个公开，即：公开聘任实施办法、岗位名称、岗位设置数、聘任条件、岗位职责、岗位待遇。聘任中将严格聘任程序，采取集体研究决定的方式，增强聘任工作透明度。

       2、精干、高效、务实的原则。按照聘任条件、岗位职责，结合应聘者文化素质、业务素质、综合能力和日常工作表现实施聘任，建立一支结构合理、干劲足、综合素质高的管理干部队伍。

       3、按需设岗的原则。各中心（部）根据工作需要设定岗位，确定岗位职责。

       二、组织机构

       成立后勤中心聘任工作领导小组。组长：卜长安、魏义业；成员：廉康宁、刘书军、闫清波、康亚莉。同时成立聘任工作办公室，秘书：曹莉。聘任工作办公室负责本次聘任期间各项事务性工作的处理。

       三、聘任条件

       1、政治思想好，拥护后勤改革，热爱后勤服务工作。

       2、具有履行岗位职责所需的政策水平和相关的专业知识，具有较强的组织能力、协调能力、实干和创新精神。

       3、联系群众，关心集体，团结同志，顾全大局，服从命令，听从指挥。

       4、凡在学校工作三年以上的职工均可报名应聘，距退休不足一个聘期的不参加应聘，时间截止为2017年4月30日。应聘正科级岗位需在副科级岗位任职三年以上时间。

       5、身体健康，能胜任应聘岗位工作。

       四、聘任程序

       1、后勤中心聘任工作办公室发布聘任通告，公布本次各中心（部）管理岗位名称、岗位职数、岗位职责、岗位待遇及应聘报名时间、地点。

       2、应聘者根据所公布的管理岗位填报管理岗位应聘报名志愿表，每个人要在后勤中心公布岗位的范围内填报2个志愿，聘任工作办公室对报名应聘人员进行资格审核、信息汇总并报聘任工作领导小组。

       3、聘任工作领导小组根据应聘者报名情况研究后提出聘任名单，最后由总经理确定聘任人选，经公示后发文公布聘任结果。

       五、聘任期限

       后勤中心管理干部聘期为两年。根据工作和干部队伍建设需要，任期内可进行交流轮岗。对认定其已不适合在管理岗位工作的，可以进行届中调整。

      六、岗位待遇标准

按照学校同级人员标准执行。

      七、组织要求

      要求各中心（部）要认真组织职工学习《2015年后勤服务中心管理岗位聘任实施办法》，理解精神，明确程序，提高认识，以积极的态度投入到本次管理岗位聘任工作中去。

      八、时间安排

      4月27日，后勤服务中心人力资源部下发《2015年后勤服务中心管理岗位聘任实施办法》，要求各中心（部）召开全体职工大会，传达后勤服务中心管理岗位聘任实施办法及聘任工作要求。

      4月28日—29日管理岗位应聘报名，报名时间截止29日下午6：00之前。报名表填写完毕并用信封密封后交聘任工作办公室秘书曹莉处。

      4月30日聘任工作领导小组研究讨论，确定聘任名单。

      5月初，经公示后发文公布聘任结果。

      附件：

      一、后勤服务中心管理岗位设置表

      二、后勤服务中心管理岗位应聘报名志愿表